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女性が働き続ける会社のすごい仕組み

結婚・出産で辞めない制度・組織・雰囲気のつくり方

女性が働き続ける会社のすごい仕組み
著者 雨宮 健太
ジャンル ビジネス・経済・キャリア > 会社経営・経営戦略
出版年月日 2016/05/26
ISBN 9784774515700
判型・ページ数 4-6・192ページ
定価 本体1,300円+税
在庫 在庫あり

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内容説明

目次

 著者は美容室の経営に20年以上携わっています。
経営者向けに「女性スタッフの育成」についての
セミナーを多く行なっていく中で

「女性はすぐ辞めてしまう…」
「どうやって女性を確保すればいいのか…」
「女性を活用するのは難しい…」

という悩みを経営者から聞いてきました。

若いうちに採用して育て、さあこれからというときに
結婚・出産で辞めていってしまう。
これは企業にとっても大きなコストの損失になります。

著者は実力ある女性スタッフが
結婚・出産で辞めることなく、
進んで働き続けてくれるのかについて
長年試行錯誤を続けてきました。

制度・システムの改善、また企業理念の浸透に力を注ぎ、
会社の環境づくりに努めた結果、

・労働時間の大幅な短縮
・育児休暇の充実、託児所の設置
・再雇用、パートの支援制度

これらの制度を整え、業績が年々上がるようになりました。

本書では女性社員の人材確保、活用術、
そしてコミュニケーション法について
著者独自の仕組みを解説していきます。

美容室だけではなく、ネイルサロン、
エステサロンなど美容業界に限らず、
ファッション業界、サービス業、飲食店、歯科医院など、
女性がメインで働く全ての業種に活用できる
ノウハウが満載の一冊です。

 


雨宮健太
Kenta Amemiya

有限会社 花やの前の美容室 代表取締役
株式会社 ventoホールディングス 代表取締役

1976年1月8日、山梨県生まれ。高校卒業後、母の仕事でもあった美容師を志し、山梨美容専門学校通信科で美容師免許を取得する。他の店舗で修業をした後、1994年に、母の美容室である「花やの前の美容室」に入社、2011年には、同社代表取締役社長に就任する。
当初は美容業界の慣習のままに経営にあたっていたが、人材育成の面でさまざまな問題に直面するなど、現状を改革する必要を実感し、自身の組織を「人が辞めない会社」にすることを決意する。
その後は、自社の経営理念、フィロソフィの浸透に力を入れ、また子どもを持つ女性従業員のために、企業内託児所を開設するとともに、顧客の次回予約制度や営業時間内の勉強会制度の確立などにより、残業しない体制を構築して、離職率の低下を実現するなど、改革を進める。さらに、独自の店舗別採算制度と新卒雇用からの教育制度を取り入れるなどして、高収益も達成し続けている。
現在、山梨、埼玉、東京に10店舗を経営するほか、全国各地にて経営者の勉強会、学校での講演活動なども広く行っている。

花やの前の美容室ウェブサイト
http://hanayanomae.com/

PROLOGUE  人が辞めない会社を目指して
PART1 女性が働き続ける会社づくり
PART2 女性の特性を生かした経営
PART3 女性が活き活きと稼ぐ仕組み
PART4 女性の心を支える理念と制度
PART5 働き続けてくれる女性たちの声

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